Son mujeres con experiencia previa y referencias comprobables. Todas las personas sugeridas por la Consultora, han trabajado previamente en un rol similar al que tomarán en la casa en la que serán contratadas. 

• Verificación de experiencia laborar con empleadores anteriores.
• Verificación de certificados de estudios en curso o finalizados.
• Entrevistas individuales
• Evaluación por competencias para el puesto.
• Evaluación psicológica a través de una batería psicotécnica aplicada por videollamada.

Las niñeras y cuidadoras de adultos mayores se enmarcan en el convenio laboral que regula al personal doméstico. Se las inscribe en la categoría 4 correspondiente con las tareas de cuidado y asistencia de personas.  

El empleador inscribe la relacion laboral en su portal de AFIP con clave fiscal. Según la modalidad le corresponderá al trabajador valores salariales, aportes, días de descansos y jornadas distintas.

A las empleadas domésticas se las inscribe en la categoría 5 correspondiente con el personal de tareas generales.

El empleador inscribe la relacion laboral en su portal de AFIP con clave fiscal. Según la modalidad le corresponderá al trabajador valores salariales, aportes, días de descansos y jornadas distintas.

Más información en este link.

Las contrataciones deben ser permanentes. Pueden ser por hora ( con un mínimo de 6-9 hrs por semana) full time o part time. No trabajamos con contrataciones eventuales, es decir de una única vez. En algunos casos, trabajamos propuestas temporales que pueden abarcar entre 1 y 3 meses. 

Si bien la Consultora ofrece un periodo de prueba de 90 días, el tiempo de prueba para las empleadas de casas particulares es de 15 días y no de 3 meses como indica la Ley general de trabajo. Esta particularidad es propia del estatuto de empleadas de casas particulares. 

Se presentan tantas postulantes como se requiera para la contratación, no existe un tope predeterminado de postulantes a presentar.

El tiempo recomendado para encarar la búsqueda es de 3 semanas. Este es el tiempo mínimo, de punta a punta, que te permite recibir los informes, entrevistar a las postulantes y realizar una prueba con quién selecciones. 

Se solicita que la postulante cuente con título secundario y una formación docente o afines. Esta formación tiene que ser orientada al trabajo con niños.

El trabajo de selección es un trabajo en equipo y personalizado, con cada familia. En caso de que las primeras postulantes no cuadren con el perfil buscado, se reformula la búsqueda hasta dar con la persona correcta. 

Podés incluir a la persona recomendada dentro de la evaluación de la Consultora y ella pasará por el mismo proceso que el resto de las postulantes presentadas. 

El cliente cuenta con 90 días de garantía para reactivar la búsqueda y seleccionar una nueva candidata.

Si tenés una empleada que realiza servicios domésticos y deja de trabajar a tu cargo, tenés que generar la constancia de baja de la relación laboral, pagar los aportes y contribuciones del último período mensual trabajado y generar el recibo correspondiente.

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