Son mujeres con experiencia previa y referencias comprobables. Todas las personas sugeridas por la Consultora, han trabajado previamente en un rol similar en la que serán contratadas. 

• Verificación de experiencia laborar con empleadores anteriores.
• Verificación de certificados de estudios en curso o finalizados.
• Entrevistas individuales
• Evaluación por competencias para el puesto.
• Evaluación psicológica a través de una batería psicotécnica aplicada por videollamada.

El empleador inscribe la relacion laboral en su portal de ARCA con clave fiscal. Según la modalidad le corresponderá al trabajador valores salariales, aportes, días de descansos y jornadas distintas.

A las empleadas domésticas se las inscribe en la categoría 5 correspondiente con el personal de tareas generales.

Las niñeras y cuidadoras de adultos mayores se enmarcan en la Ley N.º 26.844, que regula al personal doméstico. Se las inscribe en la categoría 4 correspondiente con las tareas de cuidado y asistencia de personas.  

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Las contrataciones deben ser permanentes. Pueden ser por hora ( con un mínimo de 6-9 hrs por semana) full time o part time. No trabajamos con contrataciones eventuales, es decir de una única vez. En algunos casos, trabajamos propuestas temporales que pueden abarcar entre 1 y 3 meses. Hasta 6 meses.

El tiempo de prueba para las empleadas de casas particulares es de 15 días y no de 3 meses como indica la Ley N.º 26.844 de trabajo. Esta particularidad es propia del estatuto de empleadas de casas particulares. 

Se presentan ENTRE 5 Y 10 postulantes. Dependiendo del servicio que se contrate.

El tiempo recomendado para encarar la búsqueda es de 1 mes. 

Se solicita que la postulante cuente con título secundario y una formación docente o afines. Esta formación tiene que ser orientada al trabajo con niños.

Podés incluir a la persona recomendada dentro de la evaluación de la Consultora y ella pasará por el mismo proceso que el resto de las postulantes presentadas. 

El cliente cuenta con 90 días de garantía para reactivar la búsqueda y seleccionar una nueva candidata.

Si tenés una empleada que realiza servicios domésticos y deja de trabajar a tu cargo, tenés que generar la constancia de baja de la relación laboral, pagar los aportes y contribuciones del último período mensual trabajado y generar el recibo correspondiente.

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